Hoy, la Comunicación Interna en Perú ha ganado una posición estratégica en el podio de los pilares y objetivos de la organización y, en el camino, abre el sendero hacia un mundo de oportunidades y desarrollo.
La imaginación y los prejuicios suelen jugarnos una mala pasada, incluso en la manera de relacionarnos y comunicarnos dentro de la empresa. A continuación, un caso que da cuenta de ello y cómo favorecernos de la observación para escapar de los malos entendidos.
La competición futbolística que se lleva a cabo cada cuatro años resulta propicia para poder transmitir mensajes claves al equipo. Pero, ¿todas las organizaciones capitalizan esta circunstancia, o simplemente generan eventos aislados en los que lo más importante es simplemente ver la transmisión de los partidos?
Los jóvenes conforman la fuerza laboral de miles de empresas a lo largo del mundo. ¿Cómo hacer desde la Comunicación Interna para generar mensajes motivantes a un público que se nutre de la la instantaneidad y aspiraciones profesionales más individuales que grupales, sin aburrir en el intento?
Los cumpleaños son siempre motivo de festejo y los aniversarios de las empresas no son la excepción. Este tipo de agasajos son una excelente oportunidad de celebrar “con” y “por” todos los que forman parte de la compañía.
La gamificación, que consiste en llevar dinámicas lúdicas a contextos ajenos al juego, viene cobrando cada vez más fuerza en las empresas y en la Comunicación Interna.