Así como climatizamos los ambientes para evitar padecer el frío y el calor, también podemos trabajar en para lograr un mejor clima laboral, y renovar la percepción que tiene nuestro personal al respecto del ambiente de trabajo. La comunicación interna es una excelente herramienta para lograr una opinión pública interna favorable de la gestión.
Antes, durante y después de la encuesta, cómo apuntalar con comunicación interna la gestión del clima en tu compañía.
Agustina Franchi (Gerente de RR.HH. de Kimberly-Clark) relata las claves del programa corporativo que mediante una única marca paraguas enmarca lo que la empresa hace por las personas. Un programa central para la mejora del clima en Kimberly-Clark.
Natalia Kaposvari (Great Place to Work® Argentina) nos cuenta sobre una solución de C.I. desarrollada para acompañar el proceso de medición del clima.
El clima laboral es mucho más que una encuesta por año, y por eso desde la gestión de las comunicaciones internas es necesario adoptar una visión superadora para aprovechar todo lo que permita mover el termómetro. Beneficios, reconocimientos, celebraciones… son muchos los temas que abordados con una buena comunicación, inciden directamente sobre el clima de la empresa.
Alejandro Melamed (VP de RH de Coca-Cola Latinoamérica Sur) nos cuenta un best practice por excelencia.