“La primera responsabilidad social es hacia nuestra gente”

Publicado el 12 de diciembre de 2011

 Alejandro Melamed (VP de RH de Coca-Cola Latinoamérica Sur) nos cuenta un best practice por excelencia.

La distinción de ser el Mejor Lugar para Trabajar en la Argentina –por segundo año consecutivo y según el ranking de Great Place to Work® Institute (categoría empresas entre 250 y 1000 empleados)– corrobora nuestra visión como compañía: que el mejor talento nos elija para desarrollar su carrera profesional y, que quienes ya trabajamos, elijamos cada día permanecer por convicción y no por costumbre.

Entusiasmo estratégico

En Coca-Cola creemos que el éxito a largo plazo es posible cuando cada uno da lo mejor de sí. Por eso buscamos que nuestro entorno laboral –mediante nuestra estrategia de Life Balance, entre otras– sea abierto, respetuoso y flexible; y que todos podamos disfrutar lo que hacemos con entusiasmo. Porque haciéndolo con entusiasmo, emanamos entusiasmo a colegas, familiares, amigos y también a los consumidores.

Objetivos + Acción

Nuestro objetivo es contribuir con el desarrollo integral de nuestros asociados y ayudarlos a administrar su tiempo –dentro y fuera de la oficina– de una forma eficiente. Algunas de nuestras iniciativas de Life Balance son:

• Reintegro por actividad física y actividades culturales (recitales, teatros).
• My time: medio día libre al mes.
• Flex time: flexibilidad en el horario de ingreso y salida.
• Father flex time: tiempo flexible a los papás.
• Viajes de Trabajo: con tiempo flex en partida y llegada.
• Postnatal para madres: vuelta escalonada luego de la licencia.
• Telecommuting: posibilidad de trabajar desde casa.
• Employee Assistance Program (EAP): asesoría legal, psicológica y financiera personalizada.
• Aula 24: un portal de asesoría para resolver tareas escolares
• Vacation soft landing: vuelta al trabajo flexible al regreso de las vacaciones.

La mejor estrategia de negocio

En Coca-Cola nos proponemos refrescar al mundo, inspirar optimismo y felicidad, crear valor y marcar una diferencia. Por eso buscamos gente con frescura, inspirada, optimista y feliz. Y esta estrategia es de negocio, no un tema “de Recursos Humanos”. Para nosotros, la primera responsabilidad social de la empresa es: hacia nuestra gente.