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Comunicar es más que dar
Hay empresas con un banquete de beneficios que observan que su personal no los conoce, ni disfruta, ni mucho menos valora. ¿Cómo actuar para que trasciendan y no se pierdan en la indiferencia?
“Sentimos orgullo por el logro, y por haber celebrado juntos”
María Malter Terrada y Dominique Daintree (Monsanto) cuentan cómo celebraron con el equipo la obtención del tercer puesto del ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en la Argentina 2012, de Great Place to Work®.
Cómo acompañar la medición de clima desde C.I.
Antes, durante y después de la encuesta, cómo apuntalar con comunicación interna la gestión del clima en tu compañía.
Vivir Bien: el círculo virtuoso de K-C
Agustina Franchi (Gerente de RR.HH. de Kimberly-Clark) relata las claves del programa corporativo que mediante una única marca paraguas enmarca lo que la empresa hace por las personas. Un programa central para la mejora del clima en Kimberly-Clark.
Un kit de C.I. para agregarle valor a la encuesta de clima
Natalia Kaposvari (Great Place to Work® Argentina) nos cuenta sobre una solución de C.I. desarrollada para acompañar el proceso de medición del clima.
Activaciones integrales para mejorar el clima
El clima laboral es mucho más que una encuesta por año, y por eso desde la gestión de las comunicaciones internas es necesario adoptar una visión superadora para aprovechar todo lo que permita mover el termómetro. Beneficios, reconocimientos, celebraciones… son muchos los temas que abordados con una buena comunicación, inciden directamente sobre el clima de la empresa.